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                            日媒称韩企对华业务出现回暖:韩国商人喜笑颜开

                            时间:2021-05-15 02:53:53 :银河期货:郑棉走强储备棉成交率提高 | 浏览量:26731

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                              人社部发布6大举措推动提升全民数字技能
                              在智能时代,一起畅享“数字红利”

                              移动支付、网上预约、远程办公、在线服务……数字技术为人们的工作生活提质增效,也为社会提供更多就业机会,催生新的经济活力。日前,人社部发布《提升全民数字技能工作方案》(以下简称《方案》),提出加强全民数字技能教育和培训,普及提升公民数字素养,为建设“数字中国”、助力全民共享数字红利提供坚实保障。

                              顺势而为:

                              紧跟数字经济发展步伐

                              以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术为社会创新发展提供了重要机遇。在信息技术带动下,中国数字经济发展势头强劲。国家网信办发布的《数字中国发展报告(2020年)》指出,“十三五”时期,中国数字经济总量跃居世界第二,成为驱动经济高质量发展的核心关键力量。2020年,中国数字经济核心产业增加值占GDP比重达7.8%。随着数字化赋能,传统就业岗位对人才素质的要求相应提升,掌握数字技能以适应转型,成为众多从业人员的必修课。

                              中国互联网络信息中心统计数据显示,截至2020年12月,中国网民规模达9.89亿,占全球网民的1/5,全球最大网民群体逐步形成。商务交易、公共服务、网络娱乐等互联网应用的用户规模日益增长。专家表示,提升数字化生存技能,有利于公民共享数字技术发展成果,助力公共资源向边远地区流通。

                              “数字技能指运用数字技术并借助相关工具解决具体问题的能力。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林接受本报记者采访时说,在全民范围内开展数字技能教育和培训,顺应了数字技术普遍民用化趋势,有助于推动产业数字化和数字产业化,让消费者享受到更丰富的产品,体验更具针对性的数字化服务,从而助力消费升级。

                              加强培训:

                              打造专业数字技能人才

                              中国信通院日前发布的《2020-2021年数字化新就业新职业新岗位研究报告》显示,2020年微信生态衍生的就业机会高达3684万个,同比增长24.4%。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉平台发布的《新职业在线学习平台发展报告》指出,新职业时代的显著特点是用户偏好数字化技能,数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为用户最想学习的新职业。

                              不过,由于新职业发展时间较短,相关技能培训仍存在较大空缺,数字技能相关新职业人才供给速度不及市场对专业化人才的需求增速,导致供需脱节,对企业数字化转型与发展造成一定障碍。对此,《方案》从完善政策措施、加强人才培养、加强职业技能培训、推进人才评价工作、开展职业技能竞赛、提升人才培养基础能力建设等6个方面提出具体举措。

                              如何以院校为单位培养数字技能人才?盘和林建议从加强基础知识培训、根据院校性质开展多元化培养和打通产学研一体化三方面着手。“首先,要加深学员对数字技术的认识,为后续的技术迭代升级做铺垫;不同院校的培养可各有侧重,比如高等学术类院校突出基础学科研究,技术类院校重视科技运用与现实生产相结合等;同时,以市场和企业的用工需求牵引院校人才培养体系,改变劳动力市场结构性不平衡的现状。”

                              在设计相关培训课程的基础上,制定并创新数字技能人才职业标准与规范,也是发展人才的重要手段。业内人士建议,应根据不同的数字技术种类设定职业标准和评价规范,做到多元化、精准化评估。

                              消弭鸿沟:

                              提升全民数字素养

                              中国互联网络信息中心数据显示,截至2020年12月,中国已有近2.6亿50岁以上中老年网民、1.6亿20岁以下网民,“00后”“银发族”等群体共同构成多元“数字族群”,由于成长环境、学习能力等差别,不同网民群体对于数字技能的掌握程度有所差异。专家认为,此次人社部发布《方案》明确普及提升公民数字素养,有助于消弭数字鸿沟、推动全民共享数字社会建设成果。

                              “数字素养是指对数字信息和技术的使用和理解,包括辨别和运用信息、把信息与数字技术结合进行创造和再创造、将数字技术用于情感交流和价值评价等社会生活的能力。”盘和林说,普及提升公民数字素养应突出相关培训的实用性和易接受性,基于现实需求和应用场景设计培训内容,根据人群差异,针对性开展培训。

                              北京师范大学新闻传播学院教授喻国明指出,网民是网络社会最基本的主体和组成单元,未来数字文化的发展取决于网民利用现有数字传播的能力。数字社会进步基于数字技术支撑,而数字技术发展则需提升与之匹配的数字技能。无论从人类文明的宏观层面还是个人需求的微观角度,提升公民数字技能、普及数字素养对社会进步的作用都举足轻重。

                            廖睿灵

                            【编辑:陈海峰】
                              事实上,科技取代繁杂琐碎工作的同时,也会对社会职业价值产生潜移默化的影响。学无止境,似乎更适用于当下瞬息万变的时代里。倘若我们暂时无法抽身、或者并不想离开这座“围城”,那么顺应变局,实现自我转型与突破,也未尝不是一种成功。

                              三是加大临时救助力度。对低保对象、特困人员、低收入家庭、建档立卡贫困户中确诊感染新冠肺炎,要及时按规定给予临时救助,还要通过“一事一议”的方式加大救助力度。对于因为救治隔离的,比如家庭主要劳动力被救治隔离了,导致这个家庭陷入生活困境的,也要给予临时救助。第一类是对人,第二类是对家庭,第三是对一些病亡人员家庭,也要加大临时救助力度。

                              不过,随着转岗后工作强度的明显加大,也会有部分员工选择离开银行系统。回想起这几年身边跳槽的同事,小张提到,“如果对收入要求比较高,那多数行业中销售岗做得好的话收入都会更为可观。因为压力原因选择离职的话,大部分人会去选择一些工资收入可能会有点回落,但更为轻松的工作,像一些国企或公务员的岗位等。”

                              2014年,腾讯牵头发起设立我国首家互联网银行,即微众银行。成立以来,该行稳步发展,2018年末,其资产总额达到2200亿元,超越了部分城商行及农商行的单家资产规模。截至目前,国内有三家纯互联网银行,除了微众银行,还有2015年开业的网商银行和2016年开业的新网银行。

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                              针对记者的提问——“为什么中国上下能迅速被动员并行动起来?”艾尔沃德用一个形象的比喻说:  当然,客户经理的收入也与个人业绩表现绝对挂钩,业绩好的客户经理收入会非常可观。有银行人士表示,“客户经理的业绩会跟所处的环境、客群、个人能力和状态有关系,影响因素会很多,不像柜台基本都差不多。”  再例如邮储银行半年报显示,报告期内,该行累计压降台席5540个,优化柜员3384人,其中2372人调整至网点营销团队。  张春香介绍,1月28日公司通知,需要人手在协和医院西区做保洁。她有十几年环卫工作经验,考虑到孩子已成年,没有负担,便第一时间报名。她是第一批在定点医院做保洁的人员之一,主要在协和医院西院区八楼病区,工作内容包括消毒、拖地、垃圾打包等。她坦言,刚进入病区,心里很害怕,但是上岗前护士培训他们如何防护,进入病区前也有医生反复检查防护措施。“医院里有北京和黑龙江等外地专家来武汉为病人治病,我作为武汉人怕什么。”

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                              艾尔沃德认为,目前疫情在全球多个地方暴发,找到合适的抗疫方法对缓解全球恐慌情绪十分必要。对抗疫情需要速度、资金、想象力和勇气,从疫情防控实际效果,以及如果不加紧控制可能造成的严重后果上考虑,中国的模式可以复制。  技术取代重复琐碎的人工,毋庸置疑的是,科技日新月异必然会对传统银行网点带来深刻影响。如此一来,有种“简单直接”的操作是:干脆就不要网点!  报告进一步分析指出,在城市发展和医疗卫生硬件环境构建的过程中,要注意保持总量与人均水平的协调性与同步性。  他对记者说:“全社会都是这样。他们有一种强烈的意识,‘我们必须帮助武汉’而不是‘武汉让我们落到这种地步’。其他省份还派出了4万多名医疗工作者来支援重灾区湖北,其中许多人都是自愿的。”

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                              五是提供基本照料服务。中央明确,承担隔离收治任务的机构和人员,要问一问被隔离收治对象家里,有没有需要监护或者需要照料的老年人、残疾人、儿童,如果有,要及时通知社区或者当地民政部门,由民政部门和社区安排人员及时提供照料帮扶。同时,明确各地民政部门和社区对受疫情影响在家隔离的孤寡老人、社会散居孤儿、留守儿童、留守老年人以及其他重病重残等特殊困难人员,要保持经常联系,加强走访探视,及时提供帮助。(科技日报记者马爱平)  一方面,扩大国有企业岗位供给,明确国有企业招收大专以上应届高校毕业生比上年要实现一定比例的增长,为高校毕业生提供高质量就业岗位。  他对记者说:“全社会都是这样。他们有一种强烈的意识,‘我们必须帮助武汉’而不是‘武汉让我们落到这种地步’。其他省份还派出了4万多名医疗工作者来支援重灾区湖北,其中许多人都是自愿的。”  即将转到营销岗的“桂圆”小陈,也从前辈中打听到了“客户经理收入比‘桂圆’高很多”。“‘桂圆’只有业务量,营销的业绩很少,基本只做一些信用卡。客户经理收入主要靠产品,像基金、保险、贵金属等,营销一个产品才会有计价。我们这边业绩最好的客户经理计价绩效大约是‘桂圆’的4倍。”

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                              二是要做到应保尽保。有些困难群众,比如低保边缘人群,现在他不能出去打工了,灵活就业也就不了业了,他的收入就下降了,这时候他可能就符合低保条件了,我们就要做到应保尽保,要及时把这些人纳到低保里面来。同时,对一些疫情严重的地区可以暂停开展低保对象退出工作,这段时间先保持低保对象的稳定,增强他们抵御风险的经济能力,等疫情防控结束之后再进行动态管理。  西安的小张已在银行工作了三年多,在她看来,大多数人进了银行,大概一年内就能判断出是否喜欢这份工作,如果的确不喜欢或不太适应,可能会选择离职,但很少会有“无法转岗”等原因造成的离职,“因为银行基本都会给你安排的,就是角色不一样,一般看个人喜好和特色”。  不过,随着转岗后工作强度的明显加大,也会有部分员工选择离开银行系统。回想起这几年身边跳槽的同事,小张提到,“如果对收入要求比较高,那多数行业中销售岗做得好的话收入都会更为可观。因为压力原因选择离职的话,大部分人会去选择一些工资收入可能会有点回落,但更为轻松的工作,像一些国企或公务员的岗位等。”  通知指出:今年安徽省普通高校毕业生预计达34.7万人,数量继续处于高位。从2月下旬到4月底,将组织开展系列化、专场性春季线上大型招聘活动,并从校园招聘会补贴资金中予以重点支持。

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                              截至3月8日24时,海南省累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例168例,重症病例1例,死亡病例6例,出院病例159例。确诊病例中,海口市39例、三亚市54例、儋州市15例、文昌市3例、琼海市6例、万宁市13例、东方市3例、澄迈县9例、临高县6例、昌江县7例、陵水县4例、定安县3例、保亭县3例、乐东县2例、琼中县1例。追踪到密切接触者6334人,已解除医学观察6171人,尚有163人正在接受集中医学观察。  据《今日儋州》3月9日消息,3月8日下午,海南儋州市委书记袁光平率市有关部门负责人一行在该市商业广场的美食一条街点餐消费。袁光平表示,当前儋州已降为低风险地区,餐饮行业恢复经营已具备基本条件。相关职能部门要主动作为,帮助餐饮企业逐步恢复堂食供应,满足群众日常生活需求。  湖北省妇联党组书记、主席李述永介绍,疫情暴发后,全国妇联第一时间发动全国各地妇联组织为湖北募捐,款物达到2个多亿,湖北妇联及时将款物送往一线。针对孕产妇特殊群体的实际困难,湖北妇联推动出台了孕产妇保护的文件,并开通心理咨询热线,为市民提供24小时心理健康服务。  突然间,小陈所属的支行要求柜员岗位“只能减不能增”,“除了支行是4个柜台,其他(下面的网点)不能超过3个”。昨天还端着“金饭碗”,今天自己就被AI取代了。

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